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關(guān)于勞務(wù)派遣,人事代理的區(qū)別,實(shí)質(zhì)是什么?如何選擇好些

2015-11-16 20:13| 發(fā)布者: 學(xué)習(xí)NO.1| 查看: 930| 評(píng)論: 0|原作者: 學(xué)習(xí)NO.1

摘要: 辦理人事代理的好處:一、對(duì)畢業(yè)生而言,辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題,其次保證了畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位(包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè))工作,其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障 ...
辦理人事代理的好處:一、對(duì)畢業(yè)生而言,辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題,其次保證了畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位(包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè))工作,其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障,
例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱(chēng)評(píng)定、出國(guó)政策、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等,如將來(lái)考取研究生還可計(jì)算工齡。
    對(duì)各類(lèi)用人單位,尤其是無(wú)人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言,接受應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù),首先解除了接收人員的后顧之憂,利于吸收優(yōu)秀人才,其次是單位的人事管理事物實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化,幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物解脫出來(lái),全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開(kāi)支。
二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),其中有很大一塊日常工作由代理方承擔(dān)了下來(lái),借此契機(jī),委托代理單位可以把更多的精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃管理上;
2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講,一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目,就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益;
3、人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制;
4、人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”,使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。
    單位辦理人事代理,使人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化,過(guò)去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來(lái),交給政府人事部門(mén)承擔(dān),使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來(lái),全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),無(wú)憂無(wú)慮地實(shí)行事業(yè)計(jì)劃,同時(shí)減少人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用;另一方面還能解決原來(lái)人事管理體制的人員能上不能下,能進(jìn)不能出,干好干壞一個(gè)樣的弊端,形成新的用人機(jī)制。
    個(gè)人辦理人事掛靠后,可以放心地到全國(guó)各地各種性質(zhì)的單位去應(yīng)聘工作,人才服務(wù)中心保障您的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)政治待遇:如保留原有身份、工齡計(jì)算、調(diào)整工資、職稱(chēng)評(píng)審、戶口遷移、出國(guó)政審、計(jì)劃生育、代辦社會(huì)保險(xiǎn),個(gè)人還可免費(fèi)參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘擇業(yè)。
    當(dāng)然這個(gè)是人事代理,那么我們來(lái)看下勞務(wù)派遣的性質(zhì)。
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)[1]于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間
   當(dāng)然其實(shí)簡(jiǎn)單的說(shuō):就看你的勞動(dòng)合同是跟誰(shuí)簽的
1、若是跟勞務(wù)派遣公司簽的勞動(dòng)合同,那就屬于勞務(wù)派遣
2、若是跟你工作所在的單位簽的勞動(dòng)合同,那就是人事代理。
勞務(wù)派遣,從本質(zhì)上說(shuō),你是勞務(wù)派遣公司的員工,被勞務(wù)公司派遣到用工單位工作
人事代理,其實(shí)是用工單位的員工,只是將人事上的一些工作委托出去。



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